Brinde do Workshop · Grupo PG · IA que facilita a rotina de quem opera de verdade
Como usar: copie o prompt, substitua os campos[ENTRE COLCHETES]pelo seu caso, cole no Claude.ai, ChatGPT ou Gemini — no plano gratuito de qualquer um deles já roda 80% deste kit. Pronto.
Este kit foi feito a partir das dores reais que vocês escreveram no formulário. Cada prompt aqui ataca uma tarefa manual que hoje consome horas — da emissão de nota fiscal de cartão-frota à roteirização do vendedor. Não é teoria: é para abrir o Claude amanhã de manhã e rodar no seu caso.
Cada prompt deste kit tem um ou mais ícones indicando para qual função do Grupo PG ele rende mais. Use o que cabe na sua rotina:
| Ícone | Cargo | Foco |
|---|---|---|
| 👑 | Direção / Sócios | Decisão estratégica, ROI consolidado, piloto, expansão |
| 📊 | Supervisor / Gerente | Padronização entre unidades, metas, cobrança de resultado |
| 💰 | Financeiro | Conciliação, recebíveis, cobrança, NF, fluxo de caixa |
| 📒 | Fiscal / Contábil | SPED, extratos fiscais multi-CNPJ, obrigações acessórias, crédito |
| 👥 | RH | Triagem, documentos, escala, folha, dúvidas do time |
| 🎯 | Comercial | Carteira de vendedor, roteirização, RPS, metas de venda |
| 🚚 | Logística / Operações | Montagem de cargas, rotas, entrega, prestação de contas |
| 📣 | Marketing | Conteúdo, post, campanha, comunicação |
Regra: se o prompt tem o ícone do seu cargo, é prioridade da sua semana. Se não aparece, o prompt é para outra área — ignore sem culpa.
Estrutura deste documento:
• Prompts P1–P10: os 10 prompts operacionais da PG (NF de frota, conciliação, cobrança, fiscal multi-CNPJ, roteirização, cargas, BI, RH...) — com ícones de cargo
• Habilidades · Conectores · Plugins · Agentes: as camadas para LIGAR o Claude aos sistemas da PG (Winthor, EmSys, Sheets...)
• Prompts P11–P16: os 6 frameworks de gestão clássicos (MECE, SWOT, IPO, SMART, 5W2H, MESTRES) potencializados com IA
• Heurística do Skill · Connectors · Roadmap 90 dias · Quando NÃO usar IA (LGPD) · Ferramentas e preços
Todo prompt bom tem 5 ingredientes. Se você levar uma coisa só do workshop, leve o PCTFR.
| Letra | Ingrediente | O que escrever |
|---|---|---|
| P | Papel | Quem é a IA ("Você é analista financeiro com 10 anos em distribuição…") |
| C | Contexto | Situação, sistema usado, dados colados, regra do Grupo PG |
| T | Tarefa | O que exatamente precisa ser feito |
| F | Formato | Como estruturar a resposta (tabela, bullets, memo de 1 página) |
| R | Restrições | O que NÃO fazer, tamanho, tom, R$ ao invés de US$, não inventar dado |
Dica do mentor: quanto mais você descrever o Contexto (qual sistema, que coluna a planilha tem, qual a regra do CNPJ), melhor o resultado. A IA não conhece a PG — você precisa contar.
O prompt mais importante deste kit. Os 10 prompts abaixo são os nossos. Este aqui descobre os seus: você responde uma entrevista rápida, a IA mapeia suas tarefas repetitivas, te entrega as 5 que mais valem virar Skill e escreve a primeira por completo — pronta pra salvar e reusar. Rode nos próximos dias; em ~10 minutos você sai com um kit pessoal.
O que é uma "Skill": uma instrução reutilizável que a IA segue sempre da mesma forma — com nome, quando usar, passo a passo, formato e cuidados. Em vez de reescrever o prompt toda vez, você salva a Skill e só aciona quando a situação aparece.
[P] Você é um especialista em produtividade com IA que ajuda profissionais
não-técnicos a transformar tarefas repetitivas em "Skills" — instruções
reutilizáveis que a IA segue sempre da mesma forma, com qualidade.
[C] Eu trabalho como [SEU CARGO] no Grupo PG — distribuidora de lubrificantes
Lubrax + rede de postos no RN e na PB. No meu dia eu uso [WINTHOR / EMSYS /
PLANILHAS GOOGLE / E-MAIL / WHATSAPP]. Quero descobrir e criar minhas
primeiras Skills.
[T] Faça em DUAS fases:
FASE 1 — Entrevista. Me faça até 8 perguntas, UMA DE CADA VEZ (espere minha
resposta antes da próxima), pra mapear: o que eu repito toda semana, onde
perco mais tempo, que documentos escrevo ou leio sempre, e que decisões tomo
com frequência.
FASE 2 — Ao final, me entregue:
1. Minhas 5 Skills prioritárias (as tarefas que mais valem virar Skill),
ordenadas pelo tempo que economizam por semana.
2. A Skill nº 1 ESCRITA POR COMPLETO, neste formato:
- Nome da Skill (curto e claro)
- Quando usar (1 frase: a situação que dispara o uso)
- Instruções (passo a passo: o papel da IA, o contexto do meu negócio, a tarefa)
- Formato de saída (como a resposta deve vir: tabela, e-mail, lista…)
- Cuidados (o que conferir e o que evitar — explicando o PORQUÊ de cada um)
- Um exemplo de uso já preenchido
3. Como salvar essa Skill no Claude ou no ChatGPT (em Projects/Skills) pra
reusar sem reescrever.
4. Quanto tempo por semana eu devo recuperar com essas 5 Skills.
[F] Fase 1: uma pergunta por vez. Fase 2: as 4 entregas acima, organizadas e
prontas pra copiar.
[R] Pergunte uma coisa de cada vez e espere minha resposta. Linguagem simples,
sem jargão. Tudo em português e em R$. Trabalhe só com o que eu responder — não
invente tarefas que eu não citei. Nos "Cuidados", explique a razão de cada um
(em vez de só mandar "nunca faça") — assim eu entendo e a Skill fica melhor.
Comece se apresentando em 1 linha e fazendo a primeira pergunta.
Por que é o mais importante: os outros prompts resolvem tarefas que a gente imaginou. Este descobre as tarefas que só você conhece — e te devolve uma Skill sob medida, pronta pra salvar. É o seu onboarding pessoal com a IA.
Boas práticas embutidas (da própria Anthropic): uma boa Skill tem uma descrição clara de quando usar, instruções concretas e um exemplo; e nos cuidados a gente explica o porquê em vez de só proibir — assim a IA entende a intenção e acerta mais.
[P] Você é analista fiscal/financeiro com 10 anos de experiência em
auditoria de notas fiscais em rede de postos e distribuição de
combustível no Brasil. Conhece operação de cartão-frota.
[C] Estou conferindo o lote mensal de notas fiscais de cartão-frota do
Grupo PG (postos + distribuidora) referente a [MÊS / ANO].
Sistema de origem: [WINTHOR / EMSYS / N-FAST].
Vou colar abaixo a relação de notas/transações. As colunas são:
[EX: data | cliente/frota | placa | combustível | litros | valor unitário | valor total | CNPJ emitente].
Regras que preciso validar:
- [REGRA 1, ex: valor da NF deve bater com soma das transações da frota no período]
- [REGRA 2, ex: cada placa só pode abastecer o combustível autorizado no contrato]
- [REGRA 3, ex: nenhuma transação acima de R$ [X] sem aprovação]
Dados do lote:
"[COLE AQUI A TABELA / CSV DAS NOTAS]"
[T] Audite o lote e entregue:
1. Lista de notas com DIVERGÊNCIA (valor que não bate, placa fora da regra,
duplicidade, combustível não autorizado) — uma linha por problema.
2. Resumo: total de notas, total conferido OK, total com divergência, valor
total em R$ e valor sob suspeita em R$.
3. Top 3 tipos de erro mais frequentes no lote.
[F] 1) Tabela de divergências (Nota | Cliente/Frota | Problema | Valor R$ | O que conferir) ·
2) Painel resumo · 3) Top 3 erros.
[R] NÃO conserte nada sozinho — só aponte para eu conferir. Se um dado estiver
faltando ou ambíguo, escreva "dado insuficiente — verificar no [sistema]".
Não invente valores. Tudo em R$. Números e datas exatos.
[P] Você é analista financeiro especialista em conciliação bancária e
baixa de recebíveis, com experiência em ERP Winthor (TOTVS) e EmSys (Linx)
em rede de postos e distribuidora.
[C] Estou conciliando o extrato bancário com os lançamentos do [WINTHOR / EMSYS]
referente a [DATA / PERÍODO].
Tenho duas listas:
LISTA A — Extrato bancário (o que entrou/saiu de fato):
"[COLE AQUI: data | descrição | valor | tipo (crédito/débito)]"
LISTA B — Títulos/recebíveis lançados no sistema (o que era esperado):
"[COLE AQUI: data prevista | cliente (código) | título/duplicata | valor]"
[T] Concilie as duas listas e entregue:
1. CONCILIADOS — pares extrato × título que batem (valor e data próximos).
2. NÃO ENCONTRADOS NO BANCO — títulos lançados que ainda não caíram (cobrar).
3. NÃO ENCONTRADOS NO SISTEMA — entradas no banco sem título correspondente
(lançar ou investigar).
4. DIVERGÊNCIA DE VALOR — bateu o cliente mas o valor está diferente (juros,
desconto, tarifa, pagamento parcial?).
5. Sugestão de quais títulos posso dar BAIXA com segurança hoje.
[F] 4 tabelas (uma por categoria) + lista final "Baixas sugeridas" (cliente | título | valor R$ | motivo da confiança).
[R] Não dê baixa "no automático" em nada com divergência — sempre marque para
revisão humana. Tolerância de data: [X dias]. Tolerância de valor: [R$ Y ou Z%].
Tudo em R$. Se faltar dado, diga o que pedir.
[P] Você é analista de crédito e cobrança com 10 anos em distribuição B2B
(lubrificantes, combustível, autopeças) no Nordeste brasileiro. Conhece a régua
de cobrança e o tom certo para preservar o relacionamento comercial.
[C] Grupo PG Distribuidora, atuação RN e PB. Vou colar a carteira de
inadimplentes do dia. Colunas:
[cliente (código) | valor em aberto R$ | dias de atraso | nº de títulos | histórico (bom pagador? primeira vez? reincidente?)]
Carteira:
"[COLE AQUI A LISTA]"
[T] Entregue:
1. PRIORIZAÇÃO — ordene os clientes por urgência de cobrança (cruze valor ×
dias de atraso × risco), em 3 faixas: 🔴 cobrar hoje · 🟡 cobrar esta semana ·
🟢 acompanhar.
2. RÉGUA DE COBRANÇA — para cada faixa, qual canal usar (WhatsApp amigável /
ligação / notificação formal / suspensão de crédito) e em que dia.
3. MENSAGENS PRONTAS — 3 modelos de WhatsApp (1 lembrete gentil, 1 cobrança
firme, 1 negociação) com [PLACEHOLDERS] para eu personalizar.
4. SINAIS DE ALERTA — clientes cujo padrão sugere risco de calote (apontar).
[F] 1) Tabela priorizada · 2) Régua por faixa · 3) 3 mensagens em blocos
separados · 4) Lista de alertas.
[R] Tom firme mas respeitoso — esse cliente vai comprar de novo. Não ameace
indevidamente. Não cite valor de juro/multa sem eu confirmar a regra. Tudo em R$,
PT-BR natural do Nordeste. Não invente histórico que não está nos dados.
[P] Você é contador/analista fiscal sênior com experiência em grupos
econômicos multi-CNPJ, SPED (EFD-Contribuições, EFD ICMS/IPI), obrigações
acessórias e recuperação de créditos tributários no Brasil. Conhece o sistema
contábil Fortes.
[C] O Grupo PG tem matriz + várias filiais/CNPJs (postos e distribuidora) em
RN e PB. Vou colar os extratos fiscais / apurações de [PERÍODO], um bloco por CNPJ.
Sistema: Fortes (contábil/fiscal). Origem dos extratos: [portal GOV-BR / SPED / N-Fast].
Extratos:
"[COLE AQUI, identificando cada CNPJ: CNPJ | UF | regime | apuração ICMS | PIS/COFINS | observações]"
[T] Entregue:
1. CONFERÊNCIA POR CNPJ — para cada um: o que está consistente e o que parece
divergente (saldo, crédito não aproveitado, valor fora do padrão dos demais).
2. COMPARATIVO ENTRE CNPJS — coloque lado a lado para destacar o que destoa
(um CNPJ pagando muito mais imposto proporcional que outro semelhante?).
3. OPORTUNIDADES DE CRÉDITO — créditos que aparentemente não estão sendo
aproveitados (apenas hipóteses a confirmar com a legislação vigente).
4. CHECKLIST DE RETIFICAÇÃO DE SPED — pontos que merecem revisão antes de
transmitir/retificar.
[F] 1) Tabela por CNPJ · 2) Tabela comparativa multi-CNPJ · 3) Lista de
oportunidades de crédito (com "a confirmar") · 4) Checklist SPED.
[R] NÃO afirme que um crédito é devido — sempre marque "hipótese, confirmar com
legislação e contador responsável". Não invente valor nem norma. Cite o CNPJ e o
campo exato. Tudo em R$. Onde faltar dado, escreva "verificar no Fortes/SPED".
[P] Você é gerente comercial sênior de distribuição B2B (lubrificantes Lubrax)
com 12 anos roteirizando carteiras de vendedores externos no Nordeste e
conduzindo reuniões de planejamento semanal (RPS).
[C] Grupo PG Distribuidora, atuação RN e PB. Carteira do vendedor
[NOME/CÓDIGO]. Vou colar os clientes da carteira. Colunas:
[cliente (código) | cidade | última compra | ticket médio R$ | frequência ideal de visita | status (ativo/inativo/em risco)]
Carteira:
"[COLE AQUI A LISTA]"
Restrições de campo:
- Vendedor faz [N] visitas/dia, [N] dias/semana.
- Base de saída: [CIDADE].
- Meta da semana: R$ [X].
[T] Entregue:
1. ROTEIRO DA SEMANA — agrupe clientes por proximidade geográfica (RN/PB),
distribua em dias, respeitando a frequência ideal e priorizando quem está
"em risco" ou sem comprar há mais tempo.
2. FOCO DO DIA — para cada dia, qual é o objetivo (reativar inativo / subir
ticket / fechar meta).
3. PAUTA DA RPS — roteiro de 1 página para a reunião de planejamento semanal:
o que revisar, 5 perguntas para o vendedor, e 3 metas claras da semana.
4. ARGUMENTO DE VISITA — 1 gancho de abordagem para os 3 clientes mais
importantes da semana.
[F] 1) Tabela roteiro (Dia | Cidade | Clientes | Objetivo) · 2) Foco por dia ·
3) Pauta RPS · 4) 3 ganchos de abordagem.
[R] Não invente distância exata entre cidades — agrupe por região e peça
confirmação. Respeite o limite de visitas/dia. Tudo em R$. PT-BR do Nordeste,
linguagem de campo (sem jargão corporativo).
[P] Você é coordenador de logística de transportadora com 10 anos montando
cargas e roteirizando entregas de distribuição (lubrificantes/combustível) no
Nordeste. Pensa em ocupação do veículo, janela de entrega e custo de rota.
[C] Grupo PG (transportadora + distribuidora), entregas em RN e PB. Vou colar
os pedidos a entregar e a frota disponível.
PEDIDOS:
"[COLE AQUI: pedido | cliente (código) | cidade | peso/volume | janela de entrega | prioridade]"
FROTA:
"[COLE AQUI: veículo | capacidade (kg/m³ ou pallets) | base | restrição (ex: não entra em via estreita)]"
[T] Entregue:
1. MONTAGEM DE CARGAS — agrupe os pedidos por veículo respeitando capacidade e
região, sem deixar carga ociosa nem estourar limite.
2. SEQUÊNCIA DE ENTREGA — ordem sugerida de entrega por veículo (proximidade +
janela + prioridade), com horário estimado de saída.
3. PEDIDOS PROBLEMA — o que não coube, conflitou de janela ou exige veículo
especial (apontar para decisão humana).
4. CHECKLIST DO MOTORISTA — o que conferir antes de sair e o que registrar na
prestação de contas (canhoto, ocorrência, km).
[F] 1) Tabela por veículo (Veículo | Pedidos | Ocupação % | Região) ·
2) Sequência por veículo · 3) Lista de pedidos-problema · 4) Checklist.
[R] Não invente distância nem tempo de estrada exatos — trabalhe por região e
sinalize "confirmar no mapa/99/Google Maps". Não estoure capacidade do veículo.
Tudo em R$ quando houver custo. PT-BR direto, linguagem de operação.
Este é o prompt que ataca a dor do "BI 100% atualização manual". Use-o todo mês com a mesma planilha — depois vire um Skill (veja "Heurística do Skill").
[P] Você é controller/analista de BI experiente, analisando o relatório
operacional mensal do Grupo PG (postos + distribuidora, RN/PB) para a direção.
[C] Vou colar abaixo a planilha/relatório do mês de [MÊS / ANO].
Contexto: rede com [N] postos + distribuidora de lubrificantes.
As abas/colunas que tenho: [EX: faturamento por unidade | volume vendido |
margem | inadimplência | comissões | metas].
Dados:
"[COLE AQUI — CSV, tabela colada ou descrição das abas]"
[T] Produza um memo executivo de 1 página em camadas:
1. RESUMO EM 1 FRASE — o mês foi bom/ruim e por quê.
2. TOP 5 FATOS RELEVANTES — bullets com número exato (faturamento, volume,
margem, melhor e pior unidade, inadimplência).
3. METAS E COMISSÕES — quem bateu, quem não bateu, valor de comissão a pagar (R$).
4. RED FLAGS — qualquer dado fora do esperado (anomalia, possível erro de
lançamento, queda anormal numa unidade).
5. TOP 3 PERGUNTAS que a direção deveria fazer ao time antes de decidir.
[F] Estrutura acima, máximo 1 página (≈400 palavras).
[R] Sem jargão. Números e datas exatos (R$ 1.250.000, não "R$ 1,2M"). Se um dado
não estiver claro, escreva "dado insuficiente — pedir X ao time". NÃO invente
contexto que não está na planilha. Tudo em R$.
[P] Você é analista de RH/recrutamento sênior com experiência em seleção para
varejo, distribuição e administrativo no Nordeste. É objetivo e evita viés.
[C] Vaga: [CARGO — ex: Auxiliar Financeiro / Vendedor Externo / Motorista].
Requisitos OBRIGATÓRIOS: [LISTE — ex: ensino médio, CNH D, experiência com Winthor].
Requisitos DESEJÁVEIS: [LISTE].
Local: [CIDADE/UF].
Vou colar os currículos abaixo (um bloco por candidato):
"[COLE AQUI OS CVs]"
[T] Para cada candidato, classifique:
1. FIT (🟢 forte / 🟡 médio / 🔴 fora) com 1 linha de justificativa.
2. Atende aos obrigatórios? (sim/não — qual falta).
3. Pontos fortes (até 3) e alertas/lacunas (até 3).
4. 2 perguntas que eu deveria fazer numa eventual entrevista.
No fim, entregue um RANKING dos candidatos 🟢 e 🟡 (do mais para o menos aderente).
[F] 1) Ficha por candidato (curta) · 2) Ranking final em tabela
(Candidato | Fit | Atende obrigatórios | Destaque | Próximo passo).
[R] NÃO use critérios que gerem discriminação (idade, gênero, origem, aparência).
Avalie só competência e requisito da vaga. Seja honesto — não force 🟢. Esta é
uma TRIAGEM de apoio: a decisão é humana. PT-BR. Não invente dado que não está
no CV.
[P] Você é analista de RH/DP sênior no Brasil, com domínio de CLT, comunicação
interna clara e tom institucional adequado a uma empresa familiar do Nordeste
(Grupo PG).
[C] Preciso gerar o seguinte documento de RH:
Tipo: [DECLARAÇÃO / ADVERTÊNCIA / COMUNICADO / ESCALA / TERMO / AVISO]
Dados do caso:
- Colaborador: [NOME ou (código)]
- Cargo / unidade: [X]
- Situação/motivo: [DESCREVA — ex: falta sem justificativa em DD/MM; aviso de férias; mudança de escala]
- Detalhes obrigatórios: [DATA, período, valores em R$ se houver]
[T] Entregue:
1. O DOCUMENTO PRONTO, formatado, em PT-BR formal-institucional, com campos
[PLACEHOLDER] para o que eu ainda preciso preencher (data, assinatura, matrícula).
2. Uma observação de RISCO/COMPLIANCE — o que revisar antes de entregar (ex:
se advertência, citar fato objetivo e data; se férias, respeitar prazos legais).
DEPOIS, monte um mini-FAQ: 5 respostas-padrão para as dúvidas mais repetidas do
time sobre [FÉRIAS / PONTO / BENEFÍCIOS / 13º] — em linguagem simples, para eu
colar no grupo ou no mural.
[F] 1) Documento pronto · 2) Observação de risco · 3) FAQ com 5 perguntas e
respostas curtas.
[R] Não cite artigo de lei sem ter certeza — se mencionar, marque "confirmar com
o jurídico/contador". Não invente valor nem data. Documento com efeito jurídico
exige revisão humana antes de assinar. Tom respeitoso. PT-BR. Tudo em R$.
[P] Você é especialista em Prompt Engineering, com foco em profissionais
brasileiros não-técnicos que trabalham em postos e distribuição.
[C] Eu trabalho no Grupo PG (postos de combustível + distribuidora de
lubrificantes, RN/PB). Meu cargo é [CARGO] e minha área é
[FINANCEIRO / FISCAL / COMERCIAL / LOGÍSTICA / RH / MARKETING / DIREÇÃO].
Os sistemas que uso são: [WINTHOR / EMSYS / FORTES / N-FAST / SHEETS / POWER BI].
Tenho uma tarefa nova que quero passar para a IA, mas não sei escrever o
prompt perfeito.
A tarefa em uma frase: "[DESCREVA A TAREFA EM 1 FRASE]"
[T] Antes de me dar o prompt, me faça 7 perguntas para preencher o PCTFR:
- 1 pergunta para definir o PAPEL ideal da IA
- 2 perguntas para extrair o CONTEXTO (sistema, dados, regra da PG)
- 1 pergunta para clarificar a TAREFA exata
- 1 pergunta para definir o FORMATO de saída
- 2 perguntas para descobrir as RESTRIÇÕES (LGPD, R$, tom, o que não fazer)
Depois que eu responder, entregue o prompt pronto no formato PCTFR, copiável.
Se alguma resposta minha for vaga, me peça para detalhar antes de finalizar.
[F] Fase 1: as 7 perguntas. Fase 2 (após minhas respostas): o prompt final
copiável em bloco.
[R] Perguntas curtas, diretas, sem jargão. O prompt final deve usar R$ (não US$),
referências brasileiras/nordestinas, lembrar de LGPD se houver dado pessoal, e ter
no máximo 400 palavras. Seja honesto — se a tarefa ainda estiver vaga depois das
7 perguntas, me diga e peça clareza.
Aqui mora a confusão mais comum. Skills, Connectors, MCPs, Plugins, Agents e Subagents NÃO são alternativas — são camadas de uma mesma stack. É o que separa "usar o ChatGPT pra escrever texto" de "ter a IA plugada no Winthor trabalhando sozinha".
"MCP é o encanamento. Skills são as instruções. Plugins são o produto final. Não são opções competitivas — são três camadas da mesma stack."
Adaptação da síntese oficial Anthropic (no original: "MCP is the plumbing")
AGENT (unidade fundamental — Claude rodando em loop)
│
├── usa → SKILLS "como faz" — instruções/expertise
├── usa → MCP SERVERS "onde tem acesso" — conectividade
│ └── CONNECTORS = MCP servers VERIFICADOS pela Anthropic
│ (diretório oficial com centenas de apps)
├── empacota em → PLUGIN Skills + Connectors + comandos juntos
└── pode SPAWN → SUBAGENTS workers isolados, MESMA sessão
└── evolui para → AGENT TEAMS (peer-to-peer)
| Termo | Definição | Pra que serve |
|---|---|---|
| Skill | Pasta com instruções, scripts e recursos (SKILL.md) | Ensinar o Claude COMO fazer uma tarefa específica |
| MCP | Protocolo aberto de como a IA conecta a sistemas externos | Encanamento — sustenta tudo |
| Connector | MCP server VERIFICADO pela Anthropic (Google Drive, Gmail, Slack...) | Plug-and-play em app popular |
| Plugin | Pacote que junta Skills + Connectors + comandos + subagents | Distribuir um kit pronto ao time |
| Agent | Claude rodando em loop com ferramentas | A unidade fundamental de execução |
| Subagent | Agent-filho isolado na MESMA sessão | Tarefa lateral sem poluir a conversa principal |
| Agent Team | Subagents em sessões separadas conversando entre si | Coordenação entre peers (avançado, raro) |
| Managed Agents | Infra gerenciada pela Anthropic (em beta) | Rodar agents 24/7 sem manter servidor |
❌ "Connectors e MCPs são alternativas — escolha um."
✅ Connectors SÃO MCPs (o subconjunto oficial verificado). Você não escolhe entre os dois.
❌ "Plugin é uma extensão alternativa ao Connector."
✅ Plugin CONTÉM Skills + Connectors — é o pacote completo, não uma alternativa.
| Situação | Camadas envolvidas |
|---|---|
| Direção pede "o resumo de hoje" no celular | Agent + Skill "Memo Executivo PG" + Connector Google Sheets |
| RH gera resposta padrão a dúvida de férias | Agent Chat + Skill "FAQ-RH PG" |
| Análise do contrato de distribuição Lubrax (120 pág) | Agent Chat + Connector Google Drive |
| Auditar lançamentos direto no Winthor | Agent Chat + MCP custom para o Winthor (feito por fornecedor) |
| Consolidar o BI das 24 unidades | Agent + Subagents que leem cada unidade em paralelo |
| Operação completa "Fechamento Mensal PG" | Plugin que junta Skills + Connectors + Subagents |
| Monitorar preço de combustível de concorrentes 24/7 | Managed Agent rodando em background |
| Connector | Para quê | Exemplo Grupo PG |
|---|---|---|
| Google Drive | Docs, Sheets, Slides | Planilhas do BI, contratos |
| Google Sheets | Planilhas | Puxar a planilha do BI manual direto pro memo (P7) |
| Gmail | Resposta a fornecedor/cliente | |
| Google Calendar | Agenda | Roteiro de visitas do vendedor / RPS |
| Microsoft 365 | Outlook/Word/Excel | Quem opera no pacote MS |
| Slack | Mensagens da equipe | Avisar gerentes das unidades |
| Notion | Wiki/base | Procedimentos internos, onboarding |
| HubSpot / Salesforce | CRM | Carteira comercial, leads |
| Stripe | Pagamentos | Conciliação de recebíveis |
| Asana / Jira / Trello | Projetos | Tarefas do piloto de IA |
Como instalar (30s): Claude.ai → menu Connectors → escolha → Connect → OAuth → defina o escopo (só leitura? só a pasta X?). Pronto.
Para o que a Anthropic ainda não verificou. É aqui que a PG cria vantagem real: o concorrente também tem Google Drive, mas só vocês podem plugar o Claude no Winthor.
Top 5 MCPs custom úteis para o Grupo PG:
Built-in oficiais (Claude Code):
Custom para o Grupo PG:
| Subagent custom | Missão | Modelo |
|---|---|---|
| vigilante-concorrencia | Monitora preço de combustível das redes/postos concorrentes | Haiku 4.5 |
| auditor-frota | Varre o lote de NF de cartão-frota e aponta divergência (P1) | Sonnet 4.6 |
| consolidador-bi | Junta os números das 24 unidades num memo (P7) | Opus 4.8 |
| gerador-doc-rh | Redige documento de RH padrão (P9) | Sonnet 4.6 |
Regra de ouro: o Subagent roda na mesma sessão do agent principal e reporta de volta. 95% dos casos resolve com Agent + Subagents — Agent Team só em fluxos raros.
Heurística (do grego "heurisko", encontrar) = atalho mental que substitui análise complexa. Uma regra de bolso que decide em segundos. Skills funcionam pela mesma lógica.
"Se você está repetindo a mesma instrução para o Claude pela 3ª vez, ali nasce um Skill."
Toda vez que você abre o Claude e digita o mesmo prompt longo (mesmo papel, mesmo formato, mesma regra do CNPJ), está pagando o custo da repetição. Skill é o atalho.
Para cada uma: se a resposta for "sim, 3+ vezes na semana passada", vira Skill.
fiscal-multicnpj-pgmemo-bi-pgcontexto-pgExercício de 5 minutos: abra os últimos 7 dias do seu Claude. Conte quantas vezes reescreveu a mesma instrução. Cada repetição = 1 Skill latente.
| Tipo | Quem tem acesso | Quando |
|---|---|---|
| Personal Skill | Só você | Estilo pessoal (seu jeito de redigir cobrança) |
| Project Skill | Todo time/empresa | Regras da PG (padrão fiscal, FAQ-RH, formato do BI) |
Regra: se 2+ pessoas vão usar, é Project. Se só você, Personal.
| Mecanismo | Quando | Exemplo Grupo PG |
|---|---|---|
| CLAUDE.md | Regra que vale SEMPRE | "Sempre PT-BR. Sempre R$. Nunca colar CPF/cartão completo." |
| Skill | Tarefa repetida (não sempre) | Auditoria de NF-frota · Memo do BI · FAQ-RH |
| Slash command | Você chama explicitamente | /memo-bi puxa o relatório · /preco-concorrente checa combustível |
Vantagem do Skill: carrega só quando o caso aparece — você pode ter dezenas instalados sem pesar o Claude.
SE você quer...
│
├── ENSINAR o Claude a fazer uma tarefa específica
│ └── crie uma SKILL
├── DAR ACESSO a app conhecido (Google Sheets, Gmail, Slack)
│ └── ative um CONNECTOR
├── DAR ACESSO a sistema NÃO listado (Winthor, EmSys)
│ └── instale um MCP custom
├── DISTRIBUIR kit pronto ao time
│ └── empacote em PLUGIN
├── EXECUTAR missão multi-step autônoma
│ └── chame um AGENT
├── DELEGAR tarefa lateral (pesquisa pesada)
│ └── use SUBAGENT
└── RODAR agents 24/7 sem servidor próprio
└── use MANAGED AGENTS (em beta)
O próximo passo do workshop é um piloto em 1 área (provavelmente Financeiro ou Comercial). Não tente fazer tudo de uma vez. Escolha UMA dor, prove o ganho, depois escale.
| Dias | Foco | Camada |
|---|---|---|
| 1–7 | Escolher 1 área-piloto e 1 dor (ex: NF de cartão-frota OU memo do BI). Instalar Skills oficiais (Excel, PDF, Web Researcher) | Skills |
| 8–14 | Ativar 3 Connectors (Google Drive + Google Sheets + Gmail) | Connectors |
| 15–30 | Rodar o prompt da dor-piloto todo dia e medir o tempo economizado. Criar 1 Skill próprio (ex: "Auditoria NF-Frota PG") | Skill custom |
| 31–45 | Usar Subagent "Explore" para pesquisas pesadas (concorrência, fiscal) | Subagent |
| 45–60 | Avaliar 1 MCP custom para Winthor/EmSys com a TI/fornecedor | MCP custom |
| 60–75 | Empacotar o que funcionou em 1 Plugin "Operação PG v1" | Plugin |
| 75–90 | Distribuir o Plugin para o time da área-piloto e definir a 2ª área | Plugin scaling |
Como medir o piloto: anote o tempo da tarefa ANTES (ex: NF-frota = 2 dias) e DEPOIS. Esse número é o que justifica expandir.
MECE, SWOT, IPO, SMART, 5W2H, MESTRES — clássicos de gestão. A IA recupera 75–90% do tempo de cada um, sem perder qualidade. Aqui estão os 6 prompts-framework prontos, adaptados ao universo PG. O destaque é o IPO — perfeito para mapear os processos manuais que vocês querem automatizar.
"Nada sobra. Nada falta. Cada causa em uma categoria, sem repetição."
Quando usar: diagnosticar um problema operacional onde você precisa de certeza de que listou todas as causas. Ex: "por que a inadimplência subiu?".
[P] Você é consultor sênior de postos/distribuição de combustível e
lubrificantes, treinado em análise MECE, com experiência no Nordeste brasileiro.
[C] Problema: "[DESCREVA EM 2-3 LINHAS — ex: a emissão de NF de cartão-frota
ainda leva 2 dias mesmo com sistema]"
Já investigamos: [O QUE O TIME JÁ TENTOU]
[T] Liste TODAS as causas possíveis em categorias mutuamente exclusivas e
coletivamente exaustivas. Cada causa em UMA categoria. Depois: TOP 3 causas
mais prováveis com 1 dado para validar cada.
[F] 1) Tabela MECE (Categoria | Causas | Probabilidade) · 2) Top 3 com
justificativa · 3) Como validar cada uma.
[R] Não duplique causa em 2 categorias. Force MECE de verdade. Contexto PG
(Winthor/EmSys, multi-CNPJ, RN/PB). Tudo em R$.
"Cruze os quadrantes com IA e saia com decisão, não com lista."
Quando usar: decisão grande (abrir novo posto, investir na frota da transportadora, entrar em nova praça da PB).
[P] Você é estrategista sênior de varejo de combustível e distribuição B2B,
com 20 anos de consultoria no Nordeste brasileiro.
[C] Decisão: "[DESCREVA EM 3 LINHAS — ex: abrir o 25º posto na região metropolitana
de Natal]"
Empresa: Grupo PG — [N postos + distribuidora, atuação RN/PB, diferencial].
Mercado: [concorrente principal, tendência do setor de combustível/lubrificantes].
[T] SWOT completo (5+ itens por quadrante). Depois CRUZE em 4 estratégias:
- SO (Forças × Oportunidades) — Crescimento Agressivo
- WO (Fraquezas × Oportunidades) — Reforço
- ST (Forças × Ameaças) — Defensiva
- WT (Fraquezas × Ameaças) — Sobrevivência
Por fim: recomendação GO / GO COM CAUTELA / NO-GO.
[F] 1) Tabela SWOT 4 quadrantes · 2) Tabela de cruzamentos · 3) Recomendação +
3 perguntas para responder antes.
[R] Não dê SWOT genérico. Force especificidade — número, cidade, concorrente.
Contexto PG/RN-PB. R$ sempre.
"Sem saber o que entra, o que acontece e o que sai, não tem processo. Tem chute."
Quando usar: mapear ou auditar um processo crítico antes de automatizar — conciliação, emissão de NF, conferência fiscal, montagem de carga. Comece o piloto por aqui.
[P] Você é especialista em mapeamento de processos de postos e distribuição
de combustível/lubrificantes no Brasil.
[C] Processo: "[NOME — ex: emissão e conferência de NF de cartão-frota]"
Como acontece hoje: "[ESCREVA EM 5-10 LINHAS, passo a passo, do jeito que é feito]"
Pessoas envolvidas: [LISTA de cargos]. Sistemas: [WINTHOR / EMSYS / FORTES / N-FAST / SHEETS].
Volume: [N por dia/mês]. Tempo gasto hoje: [EX: 2 dias].
[T] Mapeie em 3 colunas IPO (Input | Processo | Output). Diagnostique em 4
perguntas: onde está o gargalo, onde há ambiguidade, onde há retrabalho, o que
é automatizável (e por qual ferramenta/IA). Sugira 5 ações ordenadas por
impacto vs esforço.
[F] 1) Tabela IPO · 2) Diagnóstico (4 bullets) · 3) Tabela 5 Ações
(ação | impacto | esforço | responsável | prazo).
[R] Não invente etapas que não foram descritas. Para "automatizar", seja
específico (qual IA/prompt deste kit, qual Connector, qual MCP). Contexto PG.
Tudo em R$.
"'Aumentar vendas' não é meta, é desejo. IA converte intenção vaga em critério real."
Quando usar: transformar objetivo vago em meta executável. Antes de toda RPS ou reunião de metas.
[P] Você é diretor de operações de distribuição/varejo de combustível no Brasil,
com 15 anos transformando objetivos vagos em metas SMART.
[C] Objetivo vago: "[COLE A META VAGA — ex: vender mais lubrificante na PB]"
Empresa: Grupo PG — [baseline atual, N unidades/vendedores].
Recursos: [orçamento, time, prazo].
[T] Transforme em meta SMART (5 dimensões). Sugira 3 versões: 🟢 Conservadora ·
🟡 Realista · 🔴 Ambiciosa. KPI principal + 2 secundários com fórmula e de onde
puxar o dado (Winthor? BI? planilha?).
[F] 1) Tabela SMART · 2) 3 versões com número exato · 3) KPIs com origem do dado.
[R] Recuse meta que não seja realmente mensurável — peça mais informação. Use R$
ou %. Não invente baseline. Contexto PG/RN-PB.
"Ideia sem plano é intenção. 7 perguntas para um planejamento de alta performance."
Quando usar: depois de DECIDIR o que vai fazer, antes de COMEÇAR — ex: implantar o piloto de IA no Financeiro.
[P] Você é gerente de projetos sênior de varejo/distribuição com método 5W2H
aplicado em 100+ projetos.
[C] Iniciativa: "[DESCREVA — ex: rodar o piloto de IA na emissão de NF de
cartão-frota do Financeiro]"
Patrocinador: [CARGO]. Orçamento: R$ [X]. Prazo: [DATA].
Recursos: [TIME, FERRAMENTAS]. Restrições: [LIMITAÇÕES, LGPD].
[T] Plano completo 5W2H decomposto em 5-8 entregáveis. Depois: tabela "Riscos &
Contingências" (5 riscos + plano B). Por fim: Definition of Done com 3-5
critérios mensuráveis (ex: "NF-frota cai de 2 dias para X horas").
[F] 1) Tabela 5W2H (1 linha por entregável) · 2) Tabela Riscos · 3) Definition
of Done.
[R] Não invente prazo. Para HOW MUCH, separe CAPEX vs OPEX. R$ sempre. Considere
prazo administrativo brasileiro. Contexto PG.
"7 perspectivas em decisões difíceis de reverter. IA percorre todas em minutos."
Quando usar: decisão irreversível ou acima de R$ 500k de impacto (nova unidade, troca de ERP, grande investimento em frota).
[P] Você é conselheiro estratégico sênior com 25 anos em conselho de redes de
combustível/distribuição no Brasil. Especialidade: análise 360° MESTRES.
[C] Decisão: "[DESCREVA EM 3-5 LINHAS]"
Grupo PG: [SITUAÇÃO atual]. Capital disponível: R$ [X].
Apetite de risco: [BAIXO / MÉDIO / ALTO].
[T] Analise pelas 7 perspectivas MESTRES:
- M (Mercado) | E (Empresa) | S (Sociedade) | T (Tecnologia) |
- R (Recursos) | E (Estratégia) | S (Stakeholders)
Para CADA: 3 sinais positivos · 3 negativos · 1 dado faltante.
Depois: recomendação (GO / GO CONDICIONAL / NO-GO / ADIE) + 5 perguntas
críticas + 3 condições kill-switch.
[F] 1) Tabela MESTRES (7 linhas) · 2) Recomendação · 3) 5 perguntas críticas +
3 kill-switches.
[R] Seja honesto — se a decisão é ruim, diga. Não bajule. Dado específico em
cada perspectiva. Sinalize especulação vs fato. R$ sempre. Contexto PG/RN-PB.
| Playbook | Combinação | Para |
|---|---|---|
| A | MECE → 5W2H | Atacar um problema operacional difuso (ex: por que o BI é manual → plano para resolver) |
| B | SWOT → MESTRES → SMART | Decisão grande (abrir posto, trocar ERP) |
| C | IPO → 5W2H | Otimizar um processo crítico (conciliação, NF-frota) — o caminho do piloto |
Regra de bolso:
| Framework | Tempo sem IA | Tempo com IA | Ganho |
|---|---|---|---|
| MECE | 4h de reunião | 5min IA + 1h validação | -75% |
| SWOT | 6h de workshop | 10min IA + 2h decisão | -65% |
| IPO | 1 semana | 30min IA + 2h validação | -90% |
| SMART | 2h reunião de metas | 30min IA + 30min ajuste | -75% |
| 5W2H | 4h reunião | 15min IA + 1h ajuste | -70% |
| MESTRES | semanas de comitê | 30min IA + 2h reunião | -85% |
✅ Substitua os [COLCHETES] — deixar placeholder gera output genérico.
✅ Cole o contexto real — se o prompt pede a planilha, cole a planilha inteira (anonimizada).
✅ Seja específico nas restrições — quanto mais específico, melhor o resultado.
✅ Compare 2 LLMs — rode o mesmo prompt no Claude e no Gemini e veja qual deu melhor para o seu caso.
✅ Itere — se não ficou bom, responda "refaça mais conciso" ou "mude o tom para mais firme".
✅ Salve os que funcionam — crie um documento "prompts que dão certo na PG" e vá somando (depois vire Skill).
O time da PG lida com dado de cliente, CPF e cartão-frota todos os dias. Aqui não há margem para erro.
NUNCA cole numa versão Free (ChatGPT Free, Gemini Free etc.):
Por quê: por padrão, alguns dados podem ser usados para treinar o modelo. Isso fere a LGPD e expõe o cliente. Para esses casos (e só para esses):
Outras situações em que a IA NÃO decide sozinha:
Lembre-se: a IA tira de você a tarefa chata e repetitiva — a conferência, a digitação, a primeira versão. A decisão e a responsabilidade continuam suas. Você não some; você sobe de função.
Regra de ouro: comece no plano gratuito. Ele roda ~80% deste kit. Você só paga quando bater no limite de uso (mensagens/dia) ou precisar de mais volume — e aí paga uma ferramenta, na área onde a IA já provou valor. Pagar é opção futura, não pré-requisito.
| Ferramenta | Forte em (o "fit") | Modelo (jun/2026) | Plano grátis dá conta? |
|---|---|---|---|
| Claude.ai | Texto humanizado em PT-BR, raciocínio, fiscal, redação, conciliação | Haiku 4.5 · Sonnet 4.6 · Opus 4.8 | ✅ Sim, para a maioria das tarefas do kit |
| ChatGPT | Brainstorm e análise de dados/planilha (Data Analysis) | GPT-5.5 | ✅ Sim, com limite de uso menor |
| Gemini | Multimodal (lê imagem/PDF/contrato), contexto gigante, Google Workspace | Gemini 3.5 | ✅ Sim, ótimo para documentos longos |
| Perplexity | Pesquisa ao vivo com citação (preço de concorrente, dado de mercado) | — | ✅ Sim, no Free |
On-premise (LGPD): para dado sensível que não pode sair de casa, modelos open-weight rodando local (Llama / Mistral) — sem custo de assinatura e o dado nunca sai da empresa.
Quando faz sentido pagar: depois de rodar o piloto e bater no limite diário de mensagens, ou precisar de janela de contexto/uso maior. Aí pague 1 plano só (~R$ 100/mês), na área-piloto. Não pague 4 ferramentas no dia 1.
Grupo PG · Workshop IA In-Company · 2026
Mentor: Matheus Torres · Sling
Brinde exclusivo do participante. Proibida a redistribuição sem autorização.
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Grupo PG · Sling · 2026